摘要：人事部门于医院的建设发展而言，具有重要的影响，与医院的医疗、服务、管理等的质量息息相关。思想政治教育是医院人事管理的一项重要内容，于医院人事员工思想道德意识的提高、职业道德素养的强化具有重要意义。现阶段，医院的思想政治教育工作面临着一系列的问题，影响着人事员工整体素质的提升，本文将立足新时期，对医院人事的思想政治工作进行有效性的研究，希望能够促进思想政治教育工作的落实，及其积极作用的发挥，保障医院的长远健康发展。

关键词：新时期；医院人事；思想政治工作

思想政治教育是对医院核心竞争力进行整合和提升的关键性途径，将思想政治教育加入到对人事员工的管理工作中，能够有效地保障医院运行的稳定性和高效性，起到强化医院职工工作能力的作用。新时期背景下，医院的人事思想政治工作存在理念落后、制度体系不健全、执行力不足等的情况，本文将从立足于现阶段存在的这些问题，思考落实人事思想政治工作的策略，促进其作用的发挥，为提升医院人事工作质量、保障医院健康发展提供助力。

一、新时期背景下医院人事思想政治工作存在的问题

（一）理念落后

随着经济的不断发展以及社会的持续进步，我国的医疗卫生行业进入到了新的发展阶段，加之医院承担着救死扶伤的重任，在社会上有着举足轻重的地位，所以在管理的思想理念和方法措施等方面会有更加精细化的要求。但是现实是，医院在对人事进行管理的时候，一直采用的是传统的思想政治教育理念，在这种理念的影响下，不可避免地造成了医院实践活动重视程度不足的现象，导致医院把关注的重心放在了说教、灌输等方面，忽视了对思想政治真正作用的引导，职工的服从性较高，但是服务意识不足，与新医改的服务目标背道而驰，难以适应现阶段的医疗发展现状^[1]。

（二）缺乏健全的思想政治教育制度

医院虽然有意识做好对人事员工的思想政治教育工作，但是在实际工作的过程中，却没能做好对思想政治教育工作的安排，影响了作用的发挥。比如，有的医院没有将思想政治教育工作划分进规范的制度体系中，如此一来，造成了日常管理人事员工时，对思想政治教育内容的下意识忽略，影响了思想政治教育作用的发挥。或者，有的医院虽然将其归入了日常的规范体系中，但是却没有为思想政治教育工作制定一套系统的、完善的制度体系，导致医院在对人事员工进行思想政治教育的时候，无法发挥制度的优越性，难以高效解决人事员工思想政治上存在的问题，最终造成了经营效率低下、经营质量不高的情况，为患者提供的医疗服务总是差强人意。

（三）执行力不足

医院大都希望享受思想政治教育的积极作用，但却不愿为其付出相应的劳动。医院人事思想政治工作的执行人员，存在较为严重的应付、敷衍的态度，没有科学合理地安排工作的进度、目标和相应内容，造成思想政治教育工作成为一项“面子工程”。另外，有很多员工将关注的重点放在了人员招聘、员工考核和职位晋升上，没能有效落实思想政治工作的相关要求，致使医院职工对评聘事宜的重视程度不断提高，对思想政治情况的关注度却不断降低。不仅如此，因为思想政治工作强化的是员工的思想意识、职业道德等的方面，工作价值是无形的，所以医院忽视了对思想政治工作执行情况的考核、以及人事员工表现情况的评价和跟踪调查，致使思想政治教育工作长久以来一直处于原地踏步的状态。

二、新时期医院人事思想政治工作有效落实的措施

（一）提高对思想政治工作的重视程度

首先，医院要为人事部门的管理人员安排针对性的思想政治培训，保证他们拥有对思想政治工作的正确理解与认识，帮助他们提高对思想政治教育的重视程度。待到这些管理人员培训结束以后，让他们从部门的实际情况出发，把握人事员工整体的思想意识情况，明确培训目标。随后，人事管理者根据第一阶段的培训内容对部门内的员工进行培训，并在培训结束后及时地安排培训考核，结合培训考核情况作出下一次培训内容和培训安排的调整，如此循环往复，直至将所有的培训内容都教给员工，且员工能够熟练掌握为止

文章来源：《思想教育研究》 网址: http://www.sxjyyj.cn/zonghexinwen/2021/1020/1050.html